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# 社会保険労務士法人 彩工房

労働保険・社会保険・給与計算の専門家

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## トピックス

- [地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申](https://saiko-bo.com/news/地域別最賃目安　昨年下回る５５円引上げ答申/) - 中央最低賃金審議会は７月28日、令和８年度の地域別最賃（時給）の全国加重平均引上げ額を55円とする目安をまとめ
- [濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科会](https://saiko-bo.com/news/濫用防止策の具体化が鍵――労政審労働条件分科/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、労働時間制度などの検討の方向性を示した「日本成長戦略会議労働市場改革分科会とり
- [過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過去最多――厚労省](https://saiko-bo.com/news/過労死等労災補償状況　精神障害の請求、認定過/) - 精神障害の労災請求と認定件数が過去最多に――厚生労働省は、令和７年度過労死等の労災補償状況を公表した。精神障害
- [健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会報告書案](https://saiko-bo.com/news/健康保持増進　２次予防の取組み推進――検討会/) - 疾病の早期発見・早期治療といった「２次予防」も健康保持増進対策として推進すべき――厚生労働省は、ＴＨＰ指針（事
- [最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政府](https://saiko-bo.com/news/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り
- [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://saiko-bo.com/news/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では
- [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府](https://saiko-bo.com/news/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第
- [キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直し検討――厚労省検討会](https://saiko-bo.com/news/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は６月１０日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会（座長＝花田光世慶應義塾大学名誉教授）を
- [障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――労政審分科会](https://saiko-bo.com/news/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同――/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、１００人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ
- [労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市場改革分科会とりまとめ案](https://saiko-bo.com/news/労働時間法制　夏以降に結論持越しへ――労働市/) - 政府は日本成長戦略会議労働市場改革分科会の第４回会合を開き、労働市場改革の方向性に関するとりまとめ案を示した。
- [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案](https://saiko-bo.com/news/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示
- [待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省](https://saiko-bo.com/news/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令
- [ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省](https://saiko-bo.com/news/ｔｈｐ指針見直しへ議論――厚労省/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医
- [中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会](https://saiko-bo.com/news/中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔
- [賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針](https://saiko-bo.com/news/賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対
- [６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省](https://saiko-bo.com/news/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助
- [パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案](https://saiko-bo.com/news/パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間
- [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正](https://saiko-bo.com/news/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議
- [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知](https://saiko-bo.com/news/同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める―/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指
- [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://saiko-bo.com/news/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働
- [労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申](https://saiko-bo.com/news/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法
- [人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省](https://saiko-bo.com/news/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社
- [治療両立支援指針を告示――厚労省](https://saiko-bo.com/news/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月１０日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両
- [障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案](https://saiko-bo.com/news/障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労/) - 厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点
- [キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書](https://saiko-bo.com/news/キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が/) - 厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。
- [高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省](https://saiko-bo.com/news/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま
- [改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省](https://saiko-bo.com/news/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施
- [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議](https://saiko-bo.com/news/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間
- [高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度](https://saiko-bo.com/news/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業
- [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審](https://saiko-bo.com/news/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業
- [待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省](https://saiko-bo.com/news/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保
- [労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に](https://saiko-bo.com/news/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に
- [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省](https://saiko-bo.com/news/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決
- [悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案](https://saiko-bo.com/news/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ
- [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案](https://saiko-bo.com/news/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ
- [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省](https://saiko-bo.com/news/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に
- [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研](https://saiko-bo.com/news/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇
- [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://saiko-bo.com/news/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の
- [最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省](https://saiko-bo.com/news/最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――/) - 厚生労働省は９月５日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げへの対応として、生産性向上を支援する業務改善助成金の対
- [個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省](https://saiko-bo.com/news/個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す―/) - 厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者の業務上災害の報告制度の創設に向け、労働安全衛生規則などの改正案要
- [改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省](https://saiko-bo.com/news/改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」/) - 厚生労働省は、一定規模の事業主に女性管理職比率などの公表義務を課す改正女性活躍推進法の施行に向け、関連する省令
- [過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会](https://saiko-bo.com/news/過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分/) - 労働政策審議会労働条件分科会はこのほど、過半数労働組合や過半数代表者を通じた集団的労使コミュニケーションのあり
- [小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ](https://saiko-bo.com/news/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実

## 業務案内

- [労務相談](https://saiko-bo.com/service/労務相談/) - ■労働問題、人事労務の相談、未払残業代請求への対応ならお任せください！ 分からないこと、不安なことはプロに相談
- [助成金の申請](https://saiko-bo.com/service/助成金の申請/) - 助成金を積極活用し、企業を成長させましょう！ そもそも助成金とは？ 厚生労働省では、職場の環境改善や雇用継続の
- [ハラスメント外部相談窓口サービス](https://saiko-bo.com/service/ハラスメント外部相談窓口サービス/) - 職場におけるハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）は、企業のコンプライアンス上の大きなリスクとなるだけ
- [労働・社会保険の手続き代行](https://saiko-bo.com/service/労働・社会保険の手続き代行/) - 労働・社会保険の手続代行はお任せください！ 調べることに時間を費やしていませんか？ 労働保険・社会保険の諸手続
- [ビジネスと人権](https://saiko-bo.com/service/ビジネスと人権/) - 現代の企業に求められる役割 国際的な競争が激しい今のビジネス社会では、企業は単に業績を上げるだけでなく、社会や
- [外国人雇用](https://saiko-bo.com/service/外国人雇用/) - 人材確保の課題 求人を出しても、思うように人が集まらないという悩みは多くの事業者様に共通しています。 特に、即
- [給与計算](https://saiko-bo.com/service/給与計算/) - 給与計算はアウトソーシングがお勧めです！ 業務効率化とコスト削減に貢献します 近年、給与計算業務をアウトソーシ
- [勤怠管理ソフト導入サポート](https://saiko-bo.com/service/勤怠管理ソフト導入サポート/) - 労働時間管理は事業主の義務 労働基準法では、事業主は従業員の労働時間を適切に管理する義務があります。残業や休日

## お知らせ

- [夏季休業のお知らせ](https://saiko-bo.com/column/夏季休業のお知らせ/) - 関東地方では連日の真夏日が続き、内陸部では35℃を超える猛暑日も見られるなど、厳しい暑さとなっています。 外出
- [ストレスチェック制度への準備をサポートします](https://saiko-bo.com/column/ストレスチェック制度への準備をサポートします/) - ストレスチェック制度については、現在50人以上の事業場に実施が義務付けられていますが、今後は50人未満の事業場
- [代表が特別会長表彰を受賞しました](https://saiko-bo.com/column/代表が特別会長表彰を受賞しました/) - このたび、当事務所代表が、全国労働保険事務組合連合会 千葉支部「千葉労保創立50周年記念表彰」において、特別会
- [GW休業のお知らせ](https://saiko-bo.com/column/gw休業のお知らせ/) - 平素は格別のご高配を賜り深く感謝申し上げます。 誠に勝手ながら下記の期間はGW休業とさせて頂きます。 &nbs
- [【重要】弊所を騙った「ビジネスメール詐欺」にご注意ください](https://saiko-bo.com/column/【重要】弊所を騙った「ビジネスメール詐欺」に/) - 現在、弊所の名称や代表者名を騙り、LINEグループの作成や招待を求める「ビジネスメール詐欺」が確認されています
- [新年のご挨拶](https://saiko-bo.com/column/新年のご挨拶/) - 明けましておめでとうございます。 謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 年末年始はいかがお過ごしでしたでしょうか
- [冬季休業のお知らせ](https://saiko-bo.com/column/冬季休業のお知らせ/) - 平素は格別のご高配を賜り深く感謝申し上げます。 年末年始の冬季休業期間につきまして以下の通りお知らせいたします
- [ホームページリニューアルのお知らせ](https://saiko-bo.com/column/ホームページリニューアルのお知らせ/) - 晩秋の候、貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素より当事務所のホームページをご覧いただき、誠にあり

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