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解決事例
解決事例一覧
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CASE 1
従業員の休職
従業員が、3ヶ月の休職を指示する内容の医師の診断書を持ってきた。
解決策
就業規則に、休職について定めるのは必須です。
就業規則の定めに沿って、休職発令から復帰までの流れを確認し、スムーズに対応することができました。 -
CASE 2
外国の方の起業支援（英語・中国語での対応OKです！）
日本語が話せない外国籍の方が日本で新規事業を立ち上げ、従業員を雇用する。必要な手続き等について何もわからない。
解決策
当事務所は、会社立ち上げ時の労働保険や社会保険の手続きについて、英語や中国語での対応が可能です。給与計算まで外国語で対応を行うことにより、安心して事業を展開していただいています。
日本の法令に沿った労務管理を行い、チャットやメール等でお気軽にお問い合わせ頂ける環境を用意しています。 -
CASE 3
助成金の活用
従業員を雇うにあたり、活用できる助成金がないか知りたい。
解決策
中小企業が活用できる雇用関係助成金は、内容が複雑で、要件も頻繁に変更されます。
事情に合わせて適用できそうな助成金をご提案し、活用いただくことで、少ない負担で、従業員の就労環境の向上に寄与しています。
