ずいぶんと間が空いてしまいましたが…。

みなさまこんにちは。

千葉県我孫子市の社会保険労務士、北澤彩子です。

前回の更新からずいぶんと間が空いてしまいました。

我孫子で開業して1年、ほんとに色々ありました。

様々な方たちとの出会いがあり、お仕事のご依頼も少しずつ増えてきております。

自分が手掛けている仕事でお客様にご迷惑をおかけすることがないかと考えると不安で胃の痛いこともあります。

失敗して、凹んでしばらく立ち直れなかったりということもありました。

それでも、新しい方たちとのつながりができ、勉強させていただいている日々に感謝です。

 

さて、我孫子での2年目は、いろいろと新しい動きがありそうです!

私自身、とってもワクワクしております!

全て、自分一人では到底できないこと。

仲間がいて、お客様がいてはじめてできることです。

これからも、失敗して凹むこともあると思いますが、お仕事をお任せくださるみなさまに感謝して、勉強を続けていけたらと思っております。

そして、こちらの更新もマメにしないとね。。。

どうぞよろしくお願いいたします。

はじめての助成金手続き

社労士事務所 彩工房 北澤彩子です。

先日、初めてキャリアアップ助成金の手続きを代行しました。

キャリアアップ助成金は、従業員のために教育訓練を行ったり、待遇を見直すなどの要件を満たした場合に事業主に支給される、厚生労働省系の助成金の一つです。

「キャリアアップ計画書」、「訓練計画届」、「訓練開始届」、「支給申請書」と、1年以上にわたって、労働局に書類を提出するタイミングが少なくとも4回はあり、それぞれ提出時期が決まっているため、スケジュール管理が重要になってきます。

今回の提出書類は、人材育成コースと正社員化コースの訓練計画届でした。

小さい字で書かれた要領を隅から隅まで読み、山ほどある添付書類を揃え、不明点は事業主様や労働局等の関係者に確認していきます。訓練開始の1か月前までには提出する必要があるので、不備のないよう、細心の注意を払います。

そして無事、6月中に提出することができました。その後労働局から確認の電話があり、無事受理してくれそうだったので一安心しているところです。

実は今回のケース、事業主さんが経験者で、私よりも詳しかったりして、色々教えてもらいながらのお仕事になりました。勉強させてもらい、本当に感謝です!

次は、訓練開始後1か月以内に提出する訓練開始届です。気を抜かずにいきたいと思います!

 

事業を成長させていくためには、戦力になってくれる優秀な社員が必要ですが、人手不足はどの業種でも直面している深刻な課題ですね。

人材を企業内で育てたいが、コストもノウハウもない・・・
教育せずに行き当たりばったりで雇用し、従業員側と事業主側、双方にとってマイナス・・・

そんな時には、ぜひ、自分たちだけで頑張るのではなく、ご相談いただければと思います。助成金の活用についても、ご興味がおありの方にはご案内していきますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

アンガーマネジメントの講師をつとめました

社労士事務所 彩工房 北澤彩子です。

先日、とある企業にお邪魔して、従業員様向けにアンガーマネジメントの入門講座を行いました。

 

アンガーマネジメント、最近テレビや雑誌等で話題ですね。

怒りの感情をうまくコントロールできず、後悔した経験は、誰しもお持ちのことと思います。

アンガーマネジメントでは、感情を暴走させるのではなく、うまくコントロールする方法を学びます。

 

これ、宗教とかしつけではありません。

トレーニングで誰でも実践できるようになるスキルです。

 

私がアンガーマネジメントを学んだのは、この4月です。

それから2か月余り。日々、自身の怒りと向き合うことで、後悔することが減っています。

まだ、ゼロではありません(笑

日々いろいろありますから!

でも、続けることで、問題のある怒りの表現が少なくなっているのはうれしいことです。

 

アンガーマネジメントにご興味おありの方は、ぜひご連絡ください。

アンガーマネジメント×労務管理、

アンガーマネジメント×育児

などなど、受講者に合わせた講座内容にします。

ご要望、お待ちしています。