給与計算はアウトソーシングがお勧めです！
業務効率化とコスト削減に貢献します
近年、給与計算業務をアウトソーシングする企業は増加傾向にあります。
給与計算業務には、様々な法律に基づく専門能力が必要とされ、社内で実施する場合、これらの知識のある社員を雇う人件費や法律改正、時限立法の対応に多大な時間を要し、莫大なコストがかかる場合が有ります。
また、給与は従業員の生活の基盤であるため、ミスが発生してしまうと、トラブルや信頼を失ってしまう原因となってしまう場合も有ります。
労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎、年末調整など、年間行事もあり、従業員が増えてくると作業も膨大になります。
彩工房では、きめ細かい事前ヒアリングや計算の検証を行う事により、貴社が求める給与計算業務を正確に実施し、業務効率化とコスト削減に貢献します。
当事務所は、全ての業務で、英語・中国語での対応が可能です！
様々な分野に精通しています
建設業、運送業、小売業、製造業、ＩＴ関係、ホテル・宿泊業、金融関係、飲食業、病院、介護・福祉関係、美容関係、NPO法人、など多岐にわたる分野の給与計算業務の経験と実績がございます。
介護・福祉関係については、処遇改善加算の計画・実績報告についても経験と実績がございます。
初めて外部に委託する場合で、自社の計算方法が複雑で不安な場合でも、経験豊富な彩工房なら大丈夫です。貴社の実情やご要望にお応えすべく丁寧にヒアリングを実施のうえ、ご納得いただく内容で作業をさせて頂きます。
チャットツール等も導入しており、分からない事やご相談事項なども、お気軽にご連絡頂けるシステムとなっており、対応もスピーディーです。
そのまま助成金申請も可能です
雇用に関する助成金申請は社労士の独占業務となるため、助成金に必要な出勤簿、賃金台帳その他労務管理についての体制作り支援についてもトータルでバックアップ可能です。
会社の更なる成長につながる、最新の助成金情報提供につきましても随時ご連絡させて頂きますので、給与計算業務の延長線上でのご相談や申請も可能です。
