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近年来，越来越多的公司选择将薪资计算工作外包。
薪资计算工作需要基于各种法律的专业技能，公司内部自行计算时，不仅需要招募具备相关知识的员工，还需要时间来应对法律修订和有时限的法规，因此成本可能非常高昂。
此外，薪资之于员工是生活根本，一旦出现错误，可能会造成麻烦，甚至因此失去员工信任。
此外，每年劳保的更新、社保基本计算、年终调整等年度大事，随着员工人数的增加，工作变得十分庞大。
我们会进行详细的事前访谈和薪资计算验证，以确保准确完成贵公司所期待的薪资计算工作，从而提高企业效率并降低成本。
我们的所有业务事宜可提供英语和中文支援！
我们精通广泛的业界领域。
我们在建筑、交通运输、零售、制造、IT、饭店住宿、金融、餐饮、医院、护理福利、美容、非营利组织等众多领域皆拥有丰富的薪资计算经验和业绩。
在照护福利领域，我们也拥有规划和待遇改善补助金的实际经验和表现。
我们将认真倾听贵公司的情况和要求，并完成令您满意的工作。即使您是第一次使用外包业务服务，或是担心公司薪资计算方法的复杂性，经验丰富的「彩工房」也能让您安心无虞。
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您也可以直接申请补助金。
由于申请与就业相关的补贴是社会保険労务士的专属领域，因此我们还可以提供创建补贴所需的考勤记录、薪资帐簿和其他劳务管理系统的全面支援。
我们也会随时向您提供有助于贵公司进一步发展的补助金的最新资讯，因此您也可以在薪资计算工作之上向我们咨询并申请补贴。
