劳资问题、人事劳资协商、应对未付加班费问题请交给我们！
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预防个人纠纷，助您提高员工积极性
下图是、厚生劳动省首页《2021年度劳动纠纷个人解决制度实施情况》
据此可见，从2016年度开始，综合劳动咨询中心收到的劳动咨询数量逐年增加，2021年度达到124万人次。
此外，民事案件上的个人劳动纠纷咨询数量也已接近30万件，表示个人劳动纠纷正在各类人群中发生。
即使仅仅是按错按钮也会导致其错误产生。
随着网路的普及，任何人都可以轻松获取资讯，而在权利意识日益增强的现代社会中，劳动管理也变得越来越复杂。
在这样的现代社会中，我们将从旁帮助管理者，从专业的角度致力于解决他们的顾虑和问题，协助创造一个让所有员工都能活跃及发挥自我才能的工作环境。
例如・・・
・如何处理员工解雇的手续及其带来的影响是什么？
・想修改过去制定的工作规范，如何因应法律规定订定合法规范？
・如何开发培训人力资源和改革人事考察制度？
・契约劳工的合同期限是可以缩短的吗？
・该如何处理和员工的劳资纠纷问题？
另外，万一劳资协商发展为劳资纠纷，我们具备特定社会保险劳资顾问资格，请让我们支持您到最后。请安心地将一切交给我们。